Last Updated on July 19, 2021 by hustleafterwork_me
我在小紅書那裡看著別人用一個模板去總結他們閱讀的內容，好奇之下才開始翻閱這本《學習力》的。心裡想說，既然要開始閱讀的習慣，不如一開始就用對的方法去學習。
所以呢我是帶著怎麼學習，用什麼方法學習的目的去看這本書的。
可它也讓我悟出了另一個道理，如果不刻意去學習的話，不但漸漸被淘汰，也讓自己沒有翻身的機會。
目录
主動學習可轉移知識 vs 被動式學習
不知道你有沒有想過，為什麼有些人做什麼都那麼成功，有些人則一直在原地掙扎？
就好比我的朋友A，做工程師做了4年，然後轉行做SEO，大概3年後又轉行做營銷。現在是經理級別了。相反的，另一邊朋友B失業，找工作找了好久都找不到。
朋友A實踐了書中的遠遷移，也就是看上去完全不相干的跨領域也能轉行，而且可以要求更高的薪資。
而朋友B卻恰恰相反，墮進了程序性工作的2大誤區；
1）被動式學習，工作上有人教或有必要才學
2）無意識重複，一直都是這樣做何必要優化？
當下當然是沒問題的，但5年，10年後，自然就被淘汰了。
這是本書中提倡的3大學習策略之一，可遷移性。
學習力：顛覆職場學習的高效方法
這本書，以一句話總結的話，就是教你如何擁有競爭力和自我進步的能力。屬於乾活，實踐類型的書。
本書推薦的3大策略，5大技巧都很有幫助。
不但學習能力變強，而且實踐到可遷移的話，去哪裡都能成功。
作者
這本書的作者是王世民和繆志聰， 分別是YouCore的創辦人和產品總監。說到YouCore，它是國內的一個教育品牌。成立了4年多以來，陸續出版了3本書，分別是《思維力：高效的系統思維》，《學習力：顛覆職場學習的高效方法》，《個人賦能：新時代加速成長隱形邏輯》 。
YouCore作為一個教育品牌，它的複購能力也是非常驚人的。一年20980元的私教能有62%以上的續約率，而購買思維力訓練營再報名學習力訓練營的同學超過了70%。足以證明了它的品質。
亮點解讀
我們常被灌輸一個觀念，“要以空杯的心態學習，把自己歸零”。結果就把以前學的東西清空掉了。
可我們怎麼可能會從零開始呢？每個人都有現有的認知和理解。
套用這本書裡面的金句：
學習是原有經驗的轉移
那如何運用我們現有的知識和新的知識結合？
框架的重要性
沒有了框架就像是在盲人摸象。你只看到一部分的自己，而未認真的把這些知識結合起來。
首先，學會搭建一個框架讓我們一目了然。
框架就像是一個建築物的設計圖，想像一下你正在起著自己的知識小屋，你的知識搭建起來。
每當有新的知識進來的時候你要安排把它擺放在那裡，而不是隨便往建築地盤扔。
有了框架你更清楚自己的知識優點在哪裡，和哪裡需要改進。
而你也可以很自信的學習任何新的知識。
如何搭建框架？作者建議使用MindMaster來製作思維導圖。
搭建框架也是作者提到的3大學習策略之一。
功利性學習
針對大腦的3個缺陷； 懶惰重複，容易被滿足（不深研），和遺忘曲線，作者提出了功利性學習這個策略。
也就是說在工作中學習，實踐。
另外，職場學習也必須從從問題出發，也分順序，先學立即用到的，然後嚴格套用一次才再改良。
5大學習技巧
除了3大策略，也有5大學習技巧；搜索技巧，閱讀技巧，理解技巧，累積技巧，應用技巧。
以正確的學習方式才能做到事半工倍。
人啊，就是有3大毛病：都要讀，要讀完，要硬讀。這裡教你的就是如何有技巧，高效的閱讀。高效不代表速讀，而是要理解你的閱讀目的。
每一個學習方式都有實際的例子示範給你看怎麼運用，絕對不是說說而已。
我的感悟和收穫
讀了這本書以後，我正式開始使用思維導圖 + OneNote做電子筆記，對我這個80後姐姐確實有些不習慣哈。
也希望可以運用到裡面說的閱讀技巧，高效的閱讀。
這本書適合誰
- 工作很多年，想尋求突破的人
- 想要換工作環境或者領域的人
- 想要升職，但不知道該如何做的人
- 想要高效閱讀的人
總結
各類行業一直在洗牌，而且越來越頻密，我們必須有一定的競爭力才能在不同崗位生存。
這本書提倡的就是如何以高效的方法學習，同時搭建框架，做到可轉移。
我非常推薦這本書，也希望你從書中得益！
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最後的最後，YouCore在知乎有發表文章，可以去追踪。
同時你也可以通過書裡面的QR Code, 去參加他們在微信的讀書群組，一起學習。
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